Euro a rynek pracy. Rynek pracy lepiej zmieniać przed, a nie po wejściu do UE.

Perspektywa członkostwa Polski w europejskiej unii monetarnej skłania do wielu pytań. Eksperci Narodowego Banku Polskiego od wielu lat badają ten obszar, zastanawiajac się, jak najlepiej przygotować państwo do działania w realiach wspólnej waluty. THINKTANK przybliża naszym czytelnikom refleksję specjalistów banku centralnego, opracowując - w ramach programu edukacyjnego NBP - wnioski z opracowywanych przez nich raportów. Tym razem przedstawiamy refleksje dotyczące wpływu wejścia do strefy euro na rynek pracy na podstawie „Raportu na temat pełnego uczestnictwa Rzeczypospolitej Polskiej w trzecim etapie Unii Gospodarczej i Walutowej”. Konkluzja: o reformach rynku pracy powinniśmy pomyśleć zanim zaczniemy posługiwać się w Polsce euro, a nie po jego wprowadzeniu. "Są dowody, że obecność w strefie euro jest czynnikiem demotywującym rządy do przeprowadzenia reform strukturalnych i zwiększających ich koszty społeczne. Dlatego najlepszym rozwiązaniem wydaje się przeprowadzenie jak największej liczby reform na rynku pracy jeszcze przed integracją ze strefą euro. Zwlekanie do momentu przystąpienia do unii monetarnej wymusza późniejszą koordynację reform między poszczególnymi krajami członkowskimi". Zapraszamy do zapoznania się z wnioskami raportu.