Różnorodność w zarządzaniu: dlaczego opłaca się mieć w zarządzie firmy więcej kobiet?

Różnorodność, parytety, równe szanse kobiet i mężczyzn: te do niedawna jeszcze mało rozumiane hasła  zaczynają dziś nabierać realnych kształtów. Władze państw i zarządy firm coraz częściej wprowadzają regulacje, które pomagaja kobietom w pełni rozwinąć ich potencjał. Nie robią tego tylko z politycznej poprawności. Wyniki badań przekonują, że angażowanie kobiet na najwyższe stanowiska w zarządach firm, instytucjach państwa i nauki oraz trzecim sektorze przynosi lepsze efekty niż zatrudnianie tylko jednej płci. Różnorodność się opłaca: bo zróżnicowane zarządy pracują inaczej, a kobiety wnoszą do zarządzania, przywództwa i myślenia strategicznego nowe spojrzenie. W wydawnictwie "Kobiety", przygotowanym na II Kongres Kobiet, pokazujemy, jak zarządzanie róznorodnością działa w praktyce: zarówno w firmie, jak i instytucji publicznej.